Christian Giese
Dottikon/Schweiz
Antrieb
Es gibt keinen Grund, „hart“ mit Mitarbeitern des Unternehmens umzugehen. „Klarheit“ müssen wir zeigen. Härte verletzt und erzeugt Widerstand. Klarheit öffnet Augen und ermutigt zum Handeln.
Schwerpunkte
Experte für systemische Organisationsentwicklung, Begleitung von Veränderungsprozessen, Coaching von Führungskräften, Teamentwicklung und Konfliktberatung
Stationen
Studium der Soziologie, Geografie und Ethnologie: Schwerpunkt Regionalentwicklung in Entwicklungsländern.
Ausbildung in systemischer Organisationsberatung, Coaching und strategieumsetzender Personalentwicklung
Beratung von Organisationen der Entwicklungshilfe
verschiedenen Funktionen einer schweizerischen Großbank: Controlling, Betriebsorganisation sowie Personal- und Organisationsentwicklung
Mitarbeit im Netzwerk von Co13, Berlin
Thomas Hagedorn
Eglisau/Schweiz
Antrieb
Jeder Entwicklungsweg ist anders. Gemeinsam hinschauen, auf das Wesentliche fokussieren, die passenden Schritte gehen: konkret, einfach klar.
Schwerpunkte
Experte für systemisch-komplementäre Organisationsentwicklung, Konzeption und Begleitung von Strategieprozessen, Begleitung von Teamentwicklungsprojekten, Supervision für Berater:innen, Coaching von Unternehmer:innen und Führungskräften, Begleitung von Paaren
Ausbildungen
- Diplom-Pädagoge
- Betriebswirtschaft
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Systemische Beratung
- Systemisch integrative Paartherapie
Stationen
Leitung, Konzeption und Realisation von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten in einer schweizerischen Großbank 1988-1995
Selbständiger Berater seit 1994
Geschäftsführender Gesellschafter von Co13 Berlin 2013-2023
Aktuell: Unternehmensberatungen, Paartherapie, Begleitung und Unterstützung von NPOs